解除劳动合同通知书上载明，集团小张“恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定”。
他这才明白其中的原委——2019年春节前，公布公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，被他拒绝。
更令公司不满的是，上午小张春节休了27天假，在这期间上演“失联”。
小张则认为，复牌春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及两个周末。
小张申请劳动仲裁，龙皇要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金万元以及加班工资等费用，获得支持。
公司不服，集团又将小张告上法庭，要求判决公司无须支付该赔偿金。